杭州劳务派遣公司，杭州社保公积金托管，杭州专业人事外包
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怎么给员工补交社保？
补缴成功的关键在于提供充分材料，以证明在补缴期间你与员工之间存在真实的劳动关系。通常需要准备以下材料：
劳动关系证明：劳动合同是核心证明。如果没有合同，工资支付凭证、考勤记录、工作证、录用登记表等都可以作为辅助证明。
工资收入凭证：这是确定补缴基数的重要依据。需要准备工资表、银行发放工资的流水（需能体现"工资"字样和单位名称）或记账凭证。
其他文件：包括补缴申请表（需单位盖章）、员工和经办人身份证复印件。若一次性补缴超过3年，部分城市可能还要求提供人民法院、劳动仲裁等出具的法律文书。
重要注意事项
滞纳金由单位承担：因用人单位原因导致的欠缴，产生的滞纳金依法应由单位承担，不能转嫁给员工。
警惕政策差异：各城市在补缴年限、所需材料和办理流程上可能存在差异。最稳妥的方式是在办理前，直接咨询当地社保经办机构（可拨打12333社保电话）。
拒绝违规补缴：切勿通过中介机构伪造劳动关系进行补缴，此举属于骗保行为，不仅补缴无效，还面临罚款甚至刑事责任。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、杭州、上海、广州等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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